一、行为面试问题示例
1、行为面试问题示例，你知道的有什么吗？许多职场新人常遇到各种问题，职场中的第一印象至关重要，耐得住寂寞才能绽放花朵，面试是进入职场的门槛，以下是面试问题示例。
2、●如何在必要时刻向经理或团队成员传达负面信息，对方的反应如何？
3、●如何向不同背景的人解释行业术语“X”？
4、●你对团队领导鼓励团队成员竞争而非协作有何看法？
5、●请举例说明你是如何提升工作效率的？
6、●行为面试问题较为复杂，请确保给候选人足够的时间去思考，匆忙回答可能会导致反效果，他们可能会感到焦虑，为了避免尴尬而编造回答。
7、●对于那些回答不出行为问题的候选人，可以尝试其他问题。例如，如果他们无法想起何时需要与难缠的同事沟通，可以让他们举一个工作经验中的特殊合作例子，指出其中的特殊之处？有效沟通有何作用？
8、●有些候选人可能不熟悉行为面试问题。为了更好地评估他们，可以深入提问，直到他们完整描述自己的经历。
9、●对于应届生或经验不足的求职者，可能难以描述工作情况。鼓励他们使用非工作例子（如学习小组、运动团队或志愿者工作），并根据这些情况评估他们的素质。
10、●注意候选人所举的例子。从回答中，你可以看出他们是如何定义具有挑战性的事情。
11、●你可以从过去的行为了解对方的想法和反应，但不应仅凭此预测候选人今后的行为，同时也要考虑其他因素。例如，那些不能很好地处理客户投诉的人或许能在错误中吸取教训，成为更好的销售。
12、●预先录制的答案表明你的候选人试图给人留下好印象，但不足以作为参考。候选人应该了解具体细节并能回答任何附加问题。
13、●广义或假定的反应。即使来自非专业领域，候选人的答案应与真实经历有关。行为面试的关键是要衡量人们在真实情况下的实际行动，而不是描述理想的反应。
14、●面试官应该注重结果。例如，当你雇佣销售人员时，你可能会希望有一个健谈的候选人。然而，一个表现安静、行为稳定的候选人可能会做得更好。将候选人过去的行为与表现联系起来，以找到最适合的人选。
15、网友“I.mcoco”：“我的一个朋友应聘某公司的扩展部业务助理，面试时被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，随后被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”
16、无忧点评：许多求职者觉得面试官问“脑筋急转弯”类问题用意不明，甚至觉得面试官是存心为难人。原因在于求职者对此类问题没有预先准备。但实际上，除了招聘开发设计类职位的面试，多数面试中此类问题也较少，且多出现在面试最后。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。因此，求职者应平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时展现自信。
17、网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历等并不太在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”
18、无忧点评：如果不是本地应聘者，而面试官却要通过填报或问询等方式了解其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。如今，需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，如销售、市场推广、记者编辑等。了解面试官问这个问题的目的后，求职者就不会感到无端难受了。
19、3．问“你还有什么问题要问吗”
20、网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你还有什么问题要问我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”
21、无忧点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着许多求职者的心声。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往无言以对或担心自己失言。实际上，面试官的“最后一问”主要是为了考察应聘者的准备工作和对面试的专注程度。有些问题可能在面试中不会被面试官主动提及，但很重要，如假期、薪资、晋升等。至于“最后一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但指望靠“最后一问”逆转乾坤的可能性不大。
22、网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？’难道在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪？到了结婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视？
23、无忧点评：将大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。
24、网友“天魔星2011”：“最让我难受的问题就是HR让我说出自己的缺点。结果我说了，他却反驳我说‘那不是缺点’，并强调让我一定要诚实地说。虽然他说这不会影响我的面试结果，但是真的不会吗？我表示怀疑。”
25、无忧点评：无数的面试经验文章都告诉我们，在面试时表述自己缺点的时候，要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺子可教”。但看来，网友“天魔星2011”是遇到了一个深谙此道并会见招拆招的面试官！关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大，真正为企业节省下成本。
26、6．收入和开销等个人经济相关的
27、网友“YouthCoco”：“我觉得收入和开销等个人经济相关的情况属于个人隐私，与工作无关。还有，就是关于上一份工作的工资，当一个HR因为我之前的工资不高，就想给我应聘的这份工作开出跟之前差不多的工资，这让我觉得很不爽。”
28、无忧点评：作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。对于求职者合情合理的解释，相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。
29、网友“lj980486”分享了他的面试经历：“有一次我去面试，还未见到面试官，就被要求填写个人信息登记表。表格中有一栏要求填写家庭成员的关系、姓名、职业、工作单位、联系方式等。我故意没有填写，前台员工检查得很仔细，当我询问是否可以暂时不填时，她的表情仿佛在说‘怎么有这么自信的应聘者’。”
30、无忧点评：确实，不少公司在应聘者的个人信息登记表上会调查家庭成员情况，让人误以为公司是在调查户口，而面试官直接提问的情况则较少见。然而，在这个个人隐私泄露事件频发的时代，网友“lj980486”的做法值得我们借鉴。对于求职者来说，即使家庭成员中有达官显贵，或者自己是公司高官的家属，也要拿出实力证明自己配得上这份工作，避免被冠以“关系户”的标签。
31、网友“参小杀”表示：“我最不喜欢面试官问我在上一家单位的工作情况。我的前一份工作非常繁琐且无规律，我只能简单描述一些流程。有些面试官像有窥探癖一样，想要深入了解，这让我很不舒服。毕竟我和前公司有保密协议，有些事情我不能说。无奈之下，很多面试官觉得我好像什么都不会干。”
32、无忧点评：工作经验和经历是面试中重要的一环，求职者应谨慎回答，既要保护前公司的机密，又要展示自己的能力，同时防止面试官恶意“借脑”。对于面试官的类似提问，求职者可以用模糊的语言回答，如果面试官追问细节，可以适当反问面试官而不是一味迎合。此外，部分面试官喜欢让应聘者对比前后两份工作，这是考察求职动机和对新工作的认知度。此时，应聘者应关注未来新工作，避免陷入过去的尴尬。
二、奇怪的面试的五个案例
1、我印象最深刻的面试是现在录用我的这家著名咨询公司的面试。我应聘的是咨询师岗位，经过层层选拔，终于赢得了与公司最高级别管理者面对面交流的机会，也就是面试的最后一关。
2、考官先生非常和蔼，提问专业。我的案例是模拟开设一家挡风玻璃厂，在中国选择最佳地点，我可以随意提问，直至得出分析结果。我挑选了上海和深圳，进一步咨询考官，但他的回答总是模棱两可。这种提问、回答方式考验了我的心理承受能力、应变能力、钻劲和逻辑分析能力。
3、这场面试结束时，我深深叹了口气，感觉就像金庸小说中的高手过招，不见刀光剑影，却是在拼内力。
4、那天我带着忐忑的心情去面试，但现场气氛轻松。应聘者围坐在大圆桌旁，主考官正襟危坐，一言不发，其他工作人员派发零食和问卷。做完问卷后，考官告诉我可以回家等通知。后来，我收到了公司的婉拒信。
5、这场面试让我印象深刻，考官到底在以何种眼光观察我们，以何种标准评判我们，始终是个谜。
6、曾经参加过一家日资企业的面试，让我又好气又好笑。面试程序必须先做一份笔试考卷，我猜想是与我应聘的工作相关的专业问题。拿到试卷后，才发现是一份全英文的心理测试卷。接下来是面试，考官让我们用英文介绍父母，让我感到尴尬。
7、这家公司频频出奇招，让我一紧张就失去了应对能力，表现不理想，之后再也没有接到他们的通知。
8、前段时间，参加了一个公司的面试，历时三个小时，见识了各种面试形式。
9、面试当天，我们六个来自不同大学、不同专业的学生被分在小组，进行两两沟通、话题陈述和案例分析。
10、面试结束后，我还有了一个“乌龙”的误会，以为老外总监会当场录用我，结果他只是让我等待消息。
11、在一次面试中，德国老板让我根据经济学原理画图，让我感到意外。
——jimmy
18、在早年参加一家公司的面试时，面试采用小组讨论案例分析的形式。有一位同学表现得十分突出，言辞激昂地发表了许多观点，相比之下，我自觉黯然失色。然而，在第二轮面试中，我却未再见到他。当我后来负责人力资源部工作时，主持面试时我会避免考虑那种过于自我的人。我认为工作应该强调团队合作精神。
19、我在一本书上看到这样一个真实的案例：一家外资公司招聘医药销售，中午面试时请应聘者吃盒饭。由于盒饭味道不佳，很多人挑拣后剩下很多。然而，也有一些人把盒饭吃得干干净净，这些人自然被录取。原因是他们认为这些人能够“吃苦”。我认为这家公司的面试方法非常有效，通过一个直观的测试就能测出哪些人具备干销售的吃苦耐劳的潜质。
20、半年前，我和同学小a一同去某公司应聘安全员。回答了一系列问题后，主考官给我们发了一张试卷，其中有一道题目：假设某工地发生火灾，一边堆放着易燃物品，另一边是贵重材料仓库，时间只允许你救其中之一，你将如何选择？我当时几乎不假思索地选择了抢救易燃物品，而小a选择了抢救贵重材料。最终，我们两人都没有被录取，而一位小女生凭借“救火第一”的答案被录取。
21、如今，各家招聘单位纷纷推出“另类”的面试问题和形式，目的就是要打破应聘者心中传统的“面试”观念。给他们一个措手不及，尽可能地剥去他们身上的伪装，展现出真实的自己。
22、在采访中，一些经历过奇怪面试的人感慨道：“如果当初我知道他们会这样做，我就那样做了，今天不也就在这里工作了。”然而，他们是否想过，应聘其实是一个双向选择的过程，职业没有最好的，只有最适合自己的。如果为了得到一个需要开朗性格的职位，你当时伪装了一下原本内向的自己，那么，今天工作在这个职位上，你是否会觉得不适合？
23、因此，何必整天捧着“面经”背诵，为了赢得一份工作而改变自己？面对考官，不妨展示真实的自己。就像恋爱法则一样，不要为了讨好对方而刻意改变自己，因为对方爱的就是真实的你。
三、面试有哪些经典案例
在一次面试中，一位求职者对舞蹈充满激情。当被问及如何处理协作冲突时，该求职者竟然在房间里跳舞。尽管这个场景有些奇怪，但他的热情和自信给面试官留下了深刻印象，最终他也顺利通过了面试。
在一家时尚公司的面试中，一位求职者穿着破旧的衣服和普通的鞋子，打扮得十分颓废。然而，在面试过程中，他自嘲自己的糟糕打扮，强调自己的创造性和多样性。他展现了自己的个性和自信，最终成功覆盖了别人的印象，被录用了。
在这场面试中，求职者没有做太多的准备工作。然而，他在面试过程中表现得非常实际和自信，回答了所有问题。因为他表现出了非凡的资源和具体经验，面试官印象深刻，最终他被录用了。
这些面试案例都非常有趣，虽然主题不同，但都体现了被试者自信、热情和积极向上的精神。无论是跳舞、自嘲，还是毫无准备，这些被试者都展现了勇气、自信和创造性。
