事业单位面试常见问题与解答策略
1、考官提问：请简述你的优点和不足。
解析：此问题旨在考察考生对自我认识的程度，以及能否全面、客观地评价自己。考官通过此问题还能观察到考生的自信程度（或自傲、自卑）。
考生回答时需注意以下几点：
①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，即你所描述的优缺点可能与实际情况不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，但考官下结论时可能会受到考生自己否定性结论的影响。
②考生实际具有的优点很多，如勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力等。但一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。同样，谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷；另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外，还有一个投机的办法，就是谈自己的安全缺点，即那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种安全缺点由于易让经验丰富的考官认为你是油嘴滑舌，所以应慎用！
③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。
2、考官提问：你喜欢你的老师、同学吗？
类似问题还有：你感觉在单位里和同事们易相处吗？你与单位领导合得来吗？等等。
解析：考官提出这类问题，是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断考生的一般社会角色、社会形象。考生应采取积极的肯定态度，体现集体观念、团队合作精神，以及宽容、豁达的品质。
考生回答时应注意以下几点：
①不能仅简单地表明态度，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处、严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。
②绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。
③考生承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。
三、2012年安徽事业单位面试真题
1. 若你晋升至领导职位，面对三位昔日同事——一位对你唯命是从，一位态度冷淡，另一位漠不关心，你将如何应对？
答：首先，保持平和的心态，从同事到领导的角色转变，他人心理的不适应是可以理解的，不应让他们的情绪干扰到自己的工作。其次，对于言听计从的同事，要适度保持距离，以防观念和行动上的冲突；对于态度冷淡和不闻不问的同事，则需积极沟通，确保工作顺利进行。最为关键的是，不断提升自己的业务能力，在领导岗位上取得显著成绩，届时众人自然会心悦诚服。
2. 随着高校招生规模的逐年扩大，许多毕业生面临毕业即失业的困境，对此现象你怎么看？
答：①毕业即失业并不代表我国高等教育水平有多么先进，实际上，我国青年接受高等教育的比例尚未达到世界平均水平，因此，大学生并非过剩，而是相对不足。②毕业即失业的原因是多方面的：学校培养的人才可能不符合社会发展的需求；大学生对工作的期望值过高，导致高不成低就等。③一方面，高校应根据社会发展需求调整专业设置，培养社会急需的人才；另一方面，应引导学生树立正确的学习态度，认识到大学毕业后并非立即拥有高起点，成功往往需要从基层做起。
3. 当下，许多人利用法律漏洞，不仅未受到惩罚，反而赚取了大量财富，对此现象你如何看待？
答：①我国现行的法律体系尚不完善，导致一些人得以钻法律的空子而获利，但这只是暂时的现象，我们不应羡慕他们，更不应效仿。②党中央已明确提出依法治国的战略，近年来我国在立法方面也取得了显著进展。法律漏洞将逐渐减少，法律将得到更严格的遵守。我们每个人都应做到遵守法律，用法律规范自身行为。
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