一、公务员降低工资标准
法律分析：公务员基本工资调整内容如下：1、职务工资标准由现行的340元—4000元调整至429元—4675元；2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元调整至810元—6135元；3、其他各级别工资档次标准相应调整。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
二、公务员工资是否将下调
1、公务员工资不会下调。官方渠道没有正式消息，网传公务员薪资下调的消息多是一些自媒体发布的猜测分析，没有官方消息和确切的时间表、路线图。多数只是一部分人的猜测，所有的理由都是基于当前的就业困难和经济下行，以及疫情防控影响，觉得各行各业都受到了这几者的影响，很多行业薪资都出现下调，公务员作为一个行业，薪资下调也是很正常的了，但在没有官方消息出台之前，这些消息只都是猜测。
2、从整个职业来看，下调可能性不大。公务员是所有行业中比较稳定的行业，职业稳定性很强，所以我们常规上都把它叫做铁饭碗甚至是金饭碗。从公务员薪资调整的历史来看，基本上只有增长，还没有出现下调的现象。在各行各业中，公务员的薪资最大的特点是稳定，有关的福利保障比较完善，不会出现忽高忽低的现象，他的薪资增长机制是确定的，三年晋级，两年晋档，除非遇到公务员实行大的工资改革，否则公务员的工资不会出现较大幅度的调整，而这种改革一般十年以上才进行一次。
三、公务员工资将迎新调整，教师们的工资也要下调
1、有关公务员薪酬将进行新调整的消息引起了社会的广泛关注。教师们的工资大概率不会下调。
2、公务员和教师的工资水平不会直接相互影响。公务员薪酬改革是为了更好地管理和激励公务员队伍，提高政府服务水平和治理效果。因此，公务员和教师的工资水平不应该直接相互影响，而是应该根据各自职业的特点和要求进行合理的调整。
四、公务员工资下调20%，暂停发放年终奖
1、公务员工资下调20%，暂停发放年终奖，这一政策的实施旨在优化国家财政结构，提升公务员工作效率，并促进公务员队伍的健康发展。
2、随着国家经济社会的不断发展，财政收支状况也在不断变化。为了更好地适应这一变化，优化财政结构，提高财政资金使用效率，政府决定对公务员工资进行适度调整。其中，公务员工资下调20%是此次调整的一项重要内容。此举旨在通过减少公务员的固定支出，为国家财政腾出更多资金用于支持经济社会发展的重点领域。
10、为了优化国家财政结构、提高公务员工作效率，并推动公务员队伍的持续发展，我国实施了公务员工资下调20%及暂停发放年终奖的政策。尽管这一政策可能对公务员个人带来一定的影响，但通过合理应对措施及政府的支持，公务员队伍能够积极应对挑战，实现更高质量的发展。
11、我国公务员的工资制度实行国家统一规定。
12、公务员工资制度遵循职务与级别相结合的原则，充分考虑工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，确保不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
13、国家建立健全公务员工资的正常增长机制。
14、预算收入和预算支出以人民币元为计算单位。预算收入应按照缴款、拨款、领拨等不同的缴款、拨款方式分别编列。
15、各级政府预算应按照本级政府预算支出额的百分之一至百分之三设置预备费，用于处理当年预算执行中的自然灾害等突发事件增加的支出及其他难以预见的开支。
