一、抚顺市望花区2014事业单位考试公告
2014年辽宁抚顺市望花区事业单位招聘公告
依据省委组织部、省人事厅《关于印发〈辽宁省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（辽人发〔2007〕1号）的相关规定，2014年抚顺市望花区计划向社会公开招聘事业单位工作人员32名。辽宁公务员考试网编辑组现将相关事项公告如下：
符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的人员（详见附件1）。
1. 具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所需的其他条件（详见附件1）。
2. 年龄要求详见附件1，其中30周岁及以下、35周岁及以下和40周岁及以下，分别指1983年、1978年和1973年10月1日（含）之后出生。
3. 曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
4. 招聘“本科及以上”学历人员的岗位（除明确研究生专业的），其专业要求为本科专业。即本科以上学历人员应聘该岗位的，其本科学历应与招聘岗位专业要求一致。
5. 资格条件或相关资历计算，截止时间为2014年7月31日。
本次招聘采用考试（笔试、面试）的方式进行，笔试开考比例为2：1，如某岗位报名人数未达到开考比例，则取消或缩减该岗位招聘计划。
招聘计划以公告形式（即本公告）在抚顺市人力资源和社会保障网（
（1）采取现场报名的方式进行，每名考生只能报考一个岗位。
（2）报名时间：2014年9月24日－2014年9月26日，报名地点：望花区教师进修学校
（3）报名费：根据省物价局、省财政厅《关于重新复核人事考试收费标准的复函》（辽价函〔2010〕29号）规定，收取报名费60元/人。
（4）报名实行诚信承诺制度，报名时由考生根据本公告认真填写《2014年抚顺市望花区所属事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2），并保证所填信息的真实有效性。报考人员要确认本人符合该岗位的报考资格条件，如填写信息与实际情况不符或存在弄虚作假现象，将取消其报名资格。
（5）报名人员需提交下列材料（复印件需用A4纸）：
①《2014年抚顺市望花区所属事业单位公开招聘工作人员报名表》（见附件2，考生需自行下载填写并打印，粘贴近期二寸免冠照片）并带二寸同底彩色免冠相片4张。
②身份证原件及复印件；学历证书、学位证书原件及复印件；岗位要求的其它证明材料原件及复印件。
（6）考生自报名开始至考试期间，请及时登录抚顺市人力资源和社会保障网查看相关信息，并确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
（7）招聘部门与区人力资源和社会保障局共同负责报名资格审查工作。审查内容包括：报名资格条件、是否符合报名岗位要求等。资格审查中，发现报考人员与招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，将取消其考试、聘用资格。
笔试科目：《行政职业能力测验》。试卷满分100分。
笔试时间、领取准考证时间及笔试地点另行通知。
笔试成绩可通过抚顺市人力资源和社会保障网（
笔试结束后，由区人社局统一划定笔试合格分数线，并在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划人数2：1的比例，确定参加面试的人选。
面试人员名单通过抚顺市人力资源和社会保障网向社会发布，同时公布面试具体时间和地点。
面试主要考察应聘者适应实际岗位的综合素质。
面试成绩满分100分，合格分数线60分，面试成绩不合格者不得进入下一招聘环节。
总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，比例为5：5。即总成绩＝笔试成绩×50％+面试成绩×50％。笔试、面试及总成绩出现小数时，均四舍五入保留两位小数。
根据总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定考核和体检人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序，确定体检和考核人选。进入体检、考核人员名单通过抚顺市人力资源和社会保障网向社会公示。
（1）体检工作由各招聘单位组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和国家有关政策规定执行。
（2）考核工作由招聘单位组织实施，重点对考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。考核中发现有不符合聘用条件的考生，将取消其聘用资格。
（3）体检、考核合格者，确定为拟聘用人员。因体检、考核不合格或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，按考生总成绩排名进行递补。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序递补。
拟聘用人员名单在抚顺市人力资源和社会保障网公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期内，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用，由招聘单位与本人签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，并办理聘用合同鉴证手续。对公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘用。
1. 在招聘过程中，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、考核和办理有关手续等，视为自动弃权。
2. 已参加工作的考生须征得所在单位同意，自行解决与原工作单位的人事劳动关系，出现纠纷由考生自负。
3. 为及时解答招聘工作有关问题，加强对公开招聘工作的监督，设立政策咨询和监督举报电话：
1. 2014年抚顺市望花区所属事业单位公开招聘工作人员岗位信息表
2. 2014年抚顺市望花区所属事业单位公开招聘工作人员报名表
抚顺市望花区人力资源和社会保障局
二、问下抚顺事业编制考试
1。当今社会提倡低碳经济，有人不以为然，在办公室夏天穿西服开空调，冬天穿衬衫开空调，你怎么看？
2. 新进公务员小李，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人，平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进？
3. 你升职了，你以前的三位同事一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问如何处理？
4. 有人说“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主，要提高工作效率，领导还是专断点好”，你对这个问题的看法如何?
5. 当你被别人包括主要责任人误解时，应如何处理？
6. 在会议进程中，两位经验丰富的助手提出了相左的意见，导致会议一度停滞。面对这种情况，您应当保持冷静，耐心听取双方的观点，并尝试从中寻找共同点，以促进会议的顺利进行。
7. 对于机关中有些科员认为事业无成是由于上级不重视、同事能力不足、下级不支持的观点，我认为这反映了个人对工作环境的一种认知。我认为，个人成就更多取决于自身努力和团队协作，而非外部因素。对待这样的心态，建议鼓励同事积极面对挑战，提升自身能力，同时加强团队间的沟通与支持。
8. 当同事情绪低落时，作为股长，在找他工作时遭到斥责，您应当首先理解他的情绪，避免冲突升级。可以找个合适的时机私下与他沟通，了解其情绪低落的原因，并提供必要的支持和帮助。
9. 如果在领导交付工作时，您一开始就理解错了领导的意图，应及时向领导汇报您的误解，并请求重新解释任务要求。同时，确保后续工作中能够准确把握领导意图，避免再次出现类似错误。
10. 面对升迁后与小王关系疏远的情况，您可以主动与小王沟通，表达您对他的感激之情，并解释升迁后的工作变动。同时，寻找共同话题，维护原有的友谊。
11. 当同事因任务外出而您被安排接替其工作时，同事对您的工作不满意，您应首先自我检讨，了解其不满的原因。随后，可以与同事进行坦诚的交流，寻求改进的方法，并确保您的努力能够得到同事的理解和支持。
12. 哲学家所言“每个人都有梦想，只有勇敢地抬起自己的脚，整座山都在你脚下”，我理解为，梦想的实现需要个人的坚持和努力。无论困难多大，只要我们勇敢面对，积极行动，就能够克服困难，实现梦想。
13. 森林效应表明，单个个体的成长往往受限，而集体合作则能促进共同发展。这一现象启示我们，在团队中，每个人都应发挥自己的优势，互相支持，共同成长。
14. 如果您的工作已经非常繁重，而领导又安排了新的任务，您可以先与领导沟通，说明当前的工作压力，并探讨如何合理分配任务。如果可能，寻求同事的帮助或调整工作计划。
15. 当您请求老李分享之前的工作内容被拒绝时，可以尝试通过其他方式获取信息，如查阅相关资料或请教其他同事。同时，保持尊重和理解，避免因此影响与老李的关系。
