一、安徽公务员考试有户籍要求么
根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省公务员局(以下简称省公务员主管部门)的统一安排，合肥市公务员主管部门将负责实施2013年考试录用公务员工作（含参照公务员法管理机关（单位）工作人员）。现将相关事宜公告如下（优秀村〈社区〉干部考试录用乡镇（街道）机关公务员工作也将同步进行，具体另行公告）。本次全市计划录用公务员480名（含优秀村、社区干部中考录乡镇、街道机关公务员计划3名），其中我市省以下垂直管理机关101名。
考试录用工作包括制定录用计划、发布招录公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测评（仅限人民警察职位）、面试、体检和考察、公示、审批录用等环节。
省以下垂直管理单位的招录职位公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示等工作，由市公务员主管部门统一组织实施。
4、具备职位要求的学历学位与工作能力；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1977年3月15日至1995年3月15日期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可放宽至40周岁（1972年3月15日以后出生）；
报考人民警察（含法院、检察院等系统的司法警察，下同）职位的，按照人社部发〔2011〕115号文件执行。其中，25周岁以下指1987年3月15日以后出生，30周岁以下指1982年3月15日以后出生。
7、具备省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，须是经我省统一组织考试、服务期满、考核称职（合格）的“选聘高校毕业生到村任职”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员。
职位明确要求有基层工作经历的，报考人员须具备在县（市、区）级以下机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等基层和生产一线工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算，截止时间为2013年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
（2）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的人员；
（4）截至报名时，录用未满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员；
（6）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（7）法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
报考人员不得报考录用后即构成公务员法规定的回避关系的招录职位。
本次招录，提交报名申请的统一时间为2013年3月15日9:00至3月20日24:00。
本次招录的报名，除涉密机关职位外，均在安徽省人事考试网上进行。报考人员报名时，须签署《考录诚信承诺书》，填写《安徽省2013年考试录用公务员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295x413像素，大小20—100kb），并提供有效通讯方式。每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。
报考人员于报名后至3月22日16：00前可登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他职位；未通过审查的，在3月22日16：00之前可以改报其他职位。
报考人员须提前办理网上支付笔试费用的支付工具（工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户，或建设银行的储蓄卡、生肖卡、信用卡、双币种贷记卡）。通过资格审查的报考人员于3月25日16：00前按要求缴纳笔试费用，即完成报名确认，逾期视为自行放弃。完成报名确认后，于4月9日至4月11日从该网站自行下载并打印准考证。
农村特困人员和城市低保人员，可以享受减免笔试费用的政策。先完成网上确认和缴费，4月13日至4月14日（8:00-16:00）期间，到市人事考试中心（合肥市阜南路19号合肥人才大厦8楼），由市考录办工作人员审核办理减免笔试费用手续。办理减免手续时，享受国家最低生活保障城镇家庭的报考人员，应提供家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭人员，应提供家庭所在地的县（市、区）扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
确认报考人数与职位招录计划数的比例达不到4:1的，取消或相应减少该职位招录计划数。用于招录服务基层项目人员、通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位以及扶贫开发工作重点县（区）法院、检察院要求法律专业本科以上资格条件和限本市生源报考的乡镇机关职位，开考比例不低于3：1。经省公务员主管部门批准的其他特殊职位，也可按3:1比例开考。取消招录职位的报考人员，可于3月27日9：00—16：00改报其他职位。
笔试公共科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科，所有考生均需参加，其中，报考市直机关和省以下垂直管理单位职位的人员考《申论》A卷；报考县（市、区）、乡（镇、街道）机关职位的人员考《申论》B卷。有专业测试要求职位的考生除参加公共科目考试外，还须分别参加计算机、法律、财会、公安业务、外语等相关《专业知识》科目考试。
具体笔试科目详见《合肥市2013年考试录用公务员职位表》。
笔试范围以《安徽省2013年考试录用公务员笔试考试大纲》为准。本次考试不指定考试辅导用书，全省各级公务员主管部门和招录机关不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4月13日 9：00—11：00《行政职业能力测试》
4月14日 9：00—11：00《专业知识》
考《行政职业能力测试》和《申论》两科的，按各占50%的比例合成笔试成绩。考《行政职业能力测试》、《申论》和《专业知识》三科的，按分别占35%、35%、30%比例合成笔试成绩。
笔试结束后，由省公务员主管部门统一划定《行政职业能力测试》和笔试总成绩最低合格分数线。体能测评、面试、体检和考察的入围人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
经省公务员主管部门批准的特殊职位，可在统一笔试后进行加试，加试时间、内容、方式以及成绩计算等事宜另行确定并于笔试前公布。
体能测评或面试前，市公务员主管部门对体能测评或面试人选进行资格复审。复审时，按照要求对报考人员的资格条件以及《考场座次表》和报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。
在资格复审环节，报考者需出示有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、笔试准考证以及网上报名资格审查表等相关材料。对于要求具备资格证书的职位，报考者还需提供相应的证书；对于要求有工作经历的职位，还需提供相关证明材料。对于在报名时已完成教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年毕业但尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭借学校或省、市教育主管部门出具的书面证明及相关证件材料办理资格复审。若至2013年9月30日仍未提供学历（学位）证书原件，将取消录用资格。
报考定向招录“服务基层项目”职位的人员，需提供服务基层的证明材料。例如，“选聘高校毕业生到村任职人员”需提供省级主管部门出具的服务证书原件及复印件；“特岗教师”需提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件及复印件；“三支一扶”人员需提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件及复印件；大学生服务西部志愿者需提供共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件及复印件。2013年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书及相关证明材料的截止时间为2013年9月30日。
机关、事业单位在职人员报考时，需在资格复审时提供单位出具的同意报考证明。
资格复审合格的报考者需按照现行规定办理缴费手续，并领取体能测评通知书或面试通知书。
报考人民警察职位的人员需按照相关规定进行体能测评。体能测评人选根据职位招录计划数，依笔试成绩从高到低按4:1的比例（职位计划数在10名以上的按3:1的比例）确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则一并确定为体能测评人选。
体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定，由市公务员主管部门组织实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。具有两年以上工作经历的硕士、博士研究生报考有专业要求职位且入围人选，可免体能测评。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。
面试人选根据职位招录计划数，在同职位人员（人民警察职位为体能测评合格人员）中依笔试成绩从高到低按3：1的比例（同职位招录计划数在10名以上的，按2:1比例）确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则一并确定为面试人选。
面试采用结构化面试方法，面试工作的具体事宜另行确定。
面试结束后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。面试人数少于或等于职位招录计划数的，面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。
体检和考察人选按职位招录计划数，依考试总成绩从高到低等额确定（总成绩相同的，依次按笔试成绩、《行政职业能力测试》、《申论》成绩高低顺序排序）。体检和考察工作由各招考用人主管单位负责组织实施（人民警察职位体检工作由市公务员主管部门统一组织实施），按先体检后考察的顺序进行。招录职位体检或考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补，递补各不超过一次。
体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）等规定组织实施。报考对身体条件有特殊要求职位的考生，身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》的要求。
考察工作按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）精神，坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟录用职位要求，通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行。报考人民警察职位的，应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。
体检和考察工作结束后，招录用人主管单位根据考生的考试成绩、体检结果、考察情况等，确定拟录用人选。
拟录用人选名单由各招录用人主管单位报市公务员主管部门审核，并在合肥市公务员局网上公示7天。公示期满未收到举报或举报的问题不影响录用的，按规定程序和权限办理审批录用手续。对招录职位的拟录用人员录用审批后出现职位空缺的，不再递补。
为增强考录工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招录工作的知情权和监督权，各级纪检监察部门要对考录工作实行全过程的监督检查，加大考录违纪案件的查处力度。对违反考录纪律和违背诚信承诺的报考人员，视情节轻重，分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、通报所在学校或单位等处理。触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
此次招录的相关政策等信息，将陆续登载于合肥市公务员局网、合肥人事考试网、中共合肥市委组织部网上供报考人员查询。报考人员请及时登录有关网站了解相关信息。
咨询电话：市考录办 0551-63538709（政策咨询）
市人事考试中心 0551-62615147（考务和技术咨询）
监督举报电话：0551-63538709、63537337。
上述咨询服务和监督举报电话于3月12日-3月31日的正常办公时间使用。
本《公告》由市考录工作办公室负责解释。
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二、安徽省公务员考试和国家公务员考试有哪些区别
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安徽公务员考试和国考的区别主要体现在以下几方面：
1、考试时间：安徽省考属于地方性考试，考试时间一般在上半年，且具有不确定性。国考是全国性考试，考试时间比较固定，报名时间通常在10月份，考试时间通常在11月底或者12月初。
2、考试内容：安徽省考的考试难度相比国考要容易很多。
3、报考条件：虽然省考和国考报考要求都是大专及以上，但在实际的操作中，国考适合大专生报考的岗位相当的少，而省考因为乡镇公务员比例比较大，所以在学习方面相比国考要求会低一些。
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三、安徽省考公务员的要求和条件
安徽省考公务员的要求和条件如下：
2、年龄在18岁以上35岁以下；应届硕士、博士研究生（非在职）年龄放宽至40周岁以下；
3、拥护中华人民共和国宪法和中国共产党领导的社会主义制度；
5、具备正常履行职责所必需的身体素质和心理素质；
6、具有学历和工作能力，符合岗位要求；
7、具备省公务员主管部门规定的拟任职职位的其他资格条件；
8、其他法律法规规定的其他条件。
我国国家公务员的界定为：依法执行公务、编入国家行政编制、由财政承担薪资福利的职员。国家为其提供薪资、退休和福利等方面的保障。
自2006年国家公务员法实施以来，除行政机关外，中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关的工作人员亦纳入公务员体系，例如组织部、宣传部、党史研究室、文献研究室等。
公务员的法律地位体现在他们在各种法律关系中享有权利、承担义务的总体表现。公务员因其双重法律身份而拥有不同的法律地位：一方面，公务员是公民，享有自然人的法律地位；另一方面，公务员是国家的公务员，享有公务员的法律地位。
四、安徽省公务员工资标准表2023
安徽省公务员工资标准表2023如下：
办事员2800元（调整后2950元）；科员3000元（调整后3300元）；副科级3100元（调整后3390元）；正科级3300元（调整后3630元）；副处级3600元（调整后3920元）；正处级4000元（调整后4400元）；副厅级4400元（调整后4840元）；正厅级5000元（调整后5500元）；副部级5500元（调整后6050元）；正部级6000元（调整后6600元）。办事员三年后按科员对待；科员五年后按副科级对待；副科级十周年后按正科级对待；正科级十周年后按副处级对待；副处级十周年后按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年增加60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月增加300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
4、补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资/5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资/3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资/10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定，大专以科员确定，本科以副科级确定，硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员，退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。
安徽省公务员职级与薪酬体系解析是指对安徽省公务员的职级和薪酬制度进行详尽的分析和说明。根据安徽省规定，公务员的职级与薪酬是根据其工作岗位的级别和责任来确定的。职级分为多个等级，每个等级对应着不同的工资标准。薪酬体系则是根据公务员的工作表现、工作年限、学历等因素来确定具体的薪资水平。通过对安徽省公务员职级与薪酬体系的解析，公务员可以了解自己的职级和薪酬待遇，更好地规划职业发展路径。了解职级与薪酬体系也有助于公务员在工作中更加积极主动，提升工作业绩，从而获得更好的薪资待遇。
综上所述，公务员的工资标准是根据不同的职务、级别、地区等因素来确定的，每年的工资标准也可能会有所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
