忠诚干净担当的高素质干部队伍培训指南与最新动态

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忠诚干净担当高素质干部队伍培训指南与最新动态??

强化思想淬炼，筑牢信仰之基??

近年来，各地紧紧围绕高质量发展和现代化建设需要，将理论武装作为首要任务，科学制定年度干部培训计划。道县通过创新线上线下融合学习机制，依托多个平台推送学习内容，上半年开展集中培训61期，覆盖党员1.8万人次，实现学习教育覆盖。推行“一月一课一片一实践”主题党日活动，领导干部带头讲党课860余堂，4200余名普通党员讲授“微党课”，累计组织收看党性教育片2万余人次，开展实践活动1200余场，党支部参与率达到100%。四川省乐山市探索实施干部培训“五色花训”工程，加强党性教育、政德修养、纪律建设和技能培训，增强干部素质培养系统性、持续性、针对性。

突出政治历练，锻造忠诚品格??

充分发挥红色教育资源作用，道县分批组织67个县直单位、1800余名党员干部赴陈树湘“绝对忠诚”党员教育培训基地开展主题党日活动，实地参观中锤炼党性、筑牢政治忠诚。随州市纪委监委聚焦“需求、实战、精准、转化”，开展分层分类培训，针对年轻干部、新任职干部开展强化理想信念示范培训，设置“情景模拟”“案例研讨”等实操模块。汤旺县组织99名优秀中青年干部赴上甘岭廉政教育基地及老钱柜抗联战斗遗址交流研学，重走习近平总书记考察路线，强化理想信念与使命担当。

注重实践锻炼，升干事本领??

始终把实践作为最好老师、一线作为最好课堂，持续选派政治素质好、有发展潜力优秀干部奔赴经济发展最前沿、改革攻坚主阵地。道县上半年选派6名年轻干部到基层一线锻炼，安排承担急难险重任务，应对复杂局面中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。六安市叶集区推行一线“墩苗”计划，选拔年轻干部到征地拆迁、信访维稳、乡村振兴等岗位实践锻炼，升解决实际问题能力。乐山市实施“蓄水池”计划，通过“成长池”源头吸纳、“成熟池”实践磨炼、“成才池”培养使用，力争用三年时间培养3000名干部、储备1000名干部。

加强专业训练，增强履职能力??

围绕基层治理、乡村振兴、教育教学、卫生健康等重点领域，坚持“请进来”与“走出去”相结合，升干部专业素养。道县分三批次组织166名领导干部赴浙江等发达地区深入学习先进经验，邀请知名专家学者、企业家授课辅导，为产业发展供智力支持。随州市纪委监委推出“数字化办案”“案件监督管理”等专题培训，开发“群众工作”“以案说纪”情景模拟课程，通过“角色扮演+专家点评”升实战能力。北京市海淀区市场监管局强调将“上菜式”培训转变为“点菜式”培训，运用专家授课、案例教学、现场实训等方式，帮助干部补短板、强弱项。

健全监督体系，严管厚爱结合??

湖南省武冈市以政治建设为统领，聚焦从严治党，强化政治监督、日常监督、选用监督，构建全方位干部监督管理体系。中方县通过“抓点带线、以线促面”将监督融入日常，紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子监督，以管好“关键少数”带动“绝大多数”。乐山市推行事前事中监督“三函工作法”，通过醒函、函询函、诫勉函加强干部全方位管理，发挥预警纠偏作用。落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，为敢于担当干部撑腰鼓劲。

优化选拔机制，树立正确导向??

汤旺县以“选、育、管、用”为关键抓手，通过公务员招录、选调生引进、事业单位招考等方式三年引进495名人才，并举办“能力大比拼”擂台赛、知识测试等多维度考核，对表现突出者重点培养。全省专题警示教育会强调坚持德才兼备、以德为先，严格选拔程序，加强分析研判，规范动议酝酿，坚决纠治选人用人不正之风。武冈市严抓程序规范，执行“一报告两评议”“凡四必”和党风廉政“双签字”制度，2025年来择优拔和使用37人，晋升职级337人，树立“重实干、凭实绩”导向。

创新培训形式，升培训实效??

随州市纪委监委推出30分钟“小课堂”，设立“微门诊”答疑，开展“微课题”研讨，以“小身板”发挥“大能量”。《2018—2022年全国干部教育培训规划》明确要求省级以上党校主体班次中，运用研讨式、案例式、模拟式等互动式教学方法课程比重不低于30%。六安市叶集区开展“岗位大练兵”活动，围绕公文写作、应急处突等内容组织业务技能培训、案例模拟演练、岗位比武竞赛，促进年轻干部业务能力升。乐山市注重实战淬炼，开展“一线练兵”，新进干部一律到执纪执法一线轮岗锻炼，建立“班子成员+业务骨干”双导师制，为年轻干部定制成长档案。

强化成果转化，推动学用结合??

随州市纪委监委围绕粮食购销、乡村振兴等重点领域成立专项监督小组，将培训中掌握“大数据比对”“穿透式监督”等方法转化为具体工作方案，构建“学习—实践—再学习—再实践”螺旋上升路径。将培训转化成效与干部评优评先、晋升拔挂钩，实行“量化+质效”双维度评估，同步建立委管干部实绩评价指标体系。北京市海淀区市场监管局完善考核评价制度，开展双向评价，对参训人员学习吸收程度、转化程度进行考核，并将教育培训情况纳入内部绩效考核，营造务实高效氛围。