一、事业单位行测与公务员行测有何区别
两者并不相同。公务员考试通常难度较高，而事业单位考试相对较为简单。
不同地区的考试科目由当地自行设定，普遍包括笔试和面试。笔试科目各异，例如北京、山东、浙江、上海和广东等地的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
有意报考地方公务员考试的考生需关注当地政府发布的招考简章，以便有针对性地复习。根据公务员考试改革的趋势，考试内容正逐渐倾向于《行政职业能力测验》和《申论》两科。
北京市及国家仅考行测、申论，部分省份有公共基础和专业课，警察职位还需进行心理测验和体能测试；事业单位考试通常考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
公务员考试的招考公告发布在国家人力资源社会保障网站，而各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。
事业单位的招考公告则发布在各级地方人力资源社会保障人才网站，以及各用人单位的官方网站。
公务员考试的职位需求数量和描述由用人单位上报至国家人力资源社会保障部公务员管理司（国家）或人力资源社会保障考试中心（省）。
事业单位考试的职位需求数量和描述由本单位人力资源社会保障部门自行决定，并需获得上级主管部门的批准。
公务员考试的报考者审核由各用人单位分别派人进行。
事业单位考试的审核环节和报名环节通常同时进行。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
二、浙江事业单位与公务员考试内容有何不同
无论是参加公务员考试还是事业单位考试，都有机会进入体制并获得编制。但两者之间有何区别呢？以下进行简要分析：
国家层面的考试由中组部和人力资源社会保障部负责。
地方层面的考试由省、市委组织部和人力资源社会保障厅负责，各用人单位上报岗位需求。
事业单位考试由各用人单位的人力资源社会保障部门发起。
公务员考试由人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局负责。
事业单位考试由用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试，并提交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
公务员考试每年举行一次，各省、市一般每年招考一次，有的两年一次，警察招考可能单独举办。
事业单位考试没有全国统一招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位单独发布招考公告。
事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。
公务员考试笔试国家仅考行测、申论，个别省份有公基和专业课，警察职位还需进行体能测试和心理测验。
事业单位考试一般考公共基础知识、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。
公务员考试会设置总分最低线，个别设单科最低线。
事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。
公务员考试由国家人力资源社会保障部通知用人单位，北京市考试由市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施。
事业单位考试在人力资源社会保障机构指导下自行组织。
公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站，各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。
事业单位考试招考公告在各级地方人力资源社会保障人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
公务员考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司（国家）或人力资源社会保障考试中心（省）。
事业单位考试由本单位人力资源社会保障部门自行决定，并需获得上级主管部门的批准。
公务员考试由各用人单位分别派人审核报考者。
事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。
三、浙江事业单位考试与公务员考试有何区别
公务员考试由国家层面的中组部和人事部，以及地方层面的省、市委组织部和人事厅负责，各用人单位上报岗位需求。
事业单位考试由各用人单位的人事部门负责。
公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心，事业单位考试由多数省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试，并提交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
公务员考试每年举行一次，各省、市一般每年招考一次，有的两年一次，警察招考可能单独举办。
事业单位考试目前尚无全国统一招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发布招考公告。
公务员考试采取网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的则采取现场报名。
公务员考试笔试仅考行测、申论，个别省份有公基和专业课，浙江省考科目包括《行测》、《申论》和《综合应用能力》。警察职位还需进行心理测验和体能测试；另外，备考2016年浙江公务员考试的考生们可参看《2016年浙江公务员考试一本通》进行复习。
事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。《浙江省事业单位考试专用教材》适合浙江省内的事业单位考试。
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，少数三七开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
公务员考试由国家层面的人事部通知用人单位，北京市考试由市人事局公务员管理处命题并组织实施。
事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自行组织。
公务员考试招考公告在国家人事部网站；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣，主要突出对相应专业能力的考察）。
公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）或人事考试中心（省）。
事业单位考试由本单位人事部门自行决定，并需获得上级主管部门的批准。
公务员录用过程中，各用人单位会派遣专人对本单位的报考者进行审查；而事业单位的选拔过程则通常将资格审查与报名同步进行。
事业单位的选拔考试通常涵盖行政职业能力测试（多数包括公共基础知识）、申论，或行政职业能力测试与公共基础知识，部分岗位还可能包括公文写作，以及专业的能力测试。
在公务员考试中，笔试和面试的比重通常各占一半，有的情况下笔试占比为60%，面试占比为40%，极少数情况为70%笔试和30%面试。考试通常会设定一个总分最低合格线，也有可能设定单科最低合格线；而事业单位的考试，笔试和面试的比例也大致如此，但通常没有设定最低合格分数线。
公务员考试一旦被录用，将获得公务员编制；相反，事业单位的录用者将获得事业单位编制，只有通过公务员考试并被录用，才有机会转为公务员编制。
公务员考试的组织由国家人事部牵头，与用人单位沟通后，由市人事局公务员管理处负责命题和实施（非考试中心）；而事业单位的考试则由各单位在人事部门的指导下自行组织。
公务员考试的招考信息发布在国家人事部官方网站；事业单位的招考信息则会在各级地方人事、人才网站以及各用人单位的官方网站上发布。
公务员考试的难度相对较大（试题难度并不意味着考取难度，这里的难度主要是因为报名人数众多，因此需要增加考试的区分度）；相比之下，事业单位考试的难度较低（试题简单并不意味着考取容易，这是因为针对每次考试的报名人数较少，简单的试题即可有效区分考生优劣，主要侧重于对相关专业能力的考察）。
公务员考试中，各用人单位会向国家人事部公务员管理司（国家级）和人事考试中心（省级）上报职位需求和职位描述；而事业单位考试中，由本单位的人事部门自行决定需求，并上报上级主管部门批准。
公务员考试中，各用人单位会分别指派人员对自己的报考者进行审核；事业单位考试则通常在报名的同时进行资格审查。
