一、往年公务员职位表查找途径
历年公务员职位表可在国家公务员局官网、各省市区人力资源和社会保障局官网及其他招考信息网站上查阅。
1、国家公务员局官网：这是公务员招考的官方平台，每年发布招考公告、简章和职位表等信息。进入官网后，点击“招录信息”，根据考试机构选择对应省份，即可查到当年及往年的职位表。
2、省市区人力资源和社会保障局官网：不同地区的公务员考试由省市区人力资源和社会保障局或相应机构负责组织，因此可访问相关机构的官网了解更详细的招考信息。通常，这些官网会发布当年及往年的职位表。
3、其他招考信息网站：除了以上官方网站外，还有一些提供公务员招考信息的非官方网站，如中国人事考试网和中公教育，同样可查询到当年及往年的职位表。
查询往年职位表应通过官方渠道或权威的招考信息网站，以确保信息的准确性和可靠性。不同渠道的查询方式多种多样，建议考生根据所在地区的招考机构，仔细阅读官方公告和职位表，以便更好地了解公务员招考的相关情况。
公务员是在政府机关、事业单位等公共部门从事行政管理和公共服务工作的人员。作为政府系统的重要组成部分，公务员承担着维护社会稳定、提供基本公共服务和推动国家发展的重要职责。
公务员具有专业性和专业技能。他们经过选拔和考试筛选，拥有较高的学历和专业知识，掌握行政管理、法律法规和公共政策等方面的知识。通过专业培训和进修，他们不断提高自身的能力和素质，以适应和胜任各自岗位的职责。
公务员担负着履行政府职能的责任。他们负责政策制定、公共资源管理、社会服务等一系列行政事务。参与和协助政府决策，执行行政法规，推动政府政策的顺利实施。同时，他们也提供基本的公共服务，保障民众权益，促进社会发展。
此外，公务员具备廉洁奉公的职业道德。他们必须遵守法律法规和纪律规定，坚持诚信、廉洁和公正的原则，维护公共利益，服务于人民群众。他们不仅要有较强的工作责任感和使命感，还要具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力。
二、公务员岗位分类
专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障。
行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。
综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
法官、检察官职位分别行使国家的审判权与检察权，与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。法官、检察官在等级、义务、权利、资格条件、任免程序、回避等方面的管理也是与其他类别公务员有所区别。
三、考公务员适合的专业
1、2020年河北公务员考试公告暂未发布，以下问答皆参考2019年河北省考政策。
2、一、公务员招考为什么要根据岗位设置专业？
3、每个岗位都有相应的职位要求，限定一定的专业有利于发挥报考者所学专业特长。然而，过于细化限制，往往又找不到综合素质合适的人员。因此，以大类设置岗位条件是一个比较科学的探索。
4、二、河北公务员考试有没有统一的专业分类标准？
5、很遗憾，没有。全国各省份在公务员招考时适用的专业分类也不统一，部分省份探索性地给出一些本省的公务员考试的专业分类目录，而其他省份有的说明是参考教育部的标准，有的直接不提专业这回事，国考也是如此，人保部也没有统一的标准。
6、三、河北公务员考试报名时我们可以参考哪些专业目录？
7、没有专业分类目录该如何报考？河北公务员考试网提醒考生可以作为参考的材料：一、教育部制定的专业参考目录；二、各省制定的专业参考目录。
8、建议优先参照教育部的标准，如果找不到对应的专业分类，再看省级专业类别或直接咨询招考单位。
9、四、遇到实在拿不清的专业该怎么办？
10、如果招考简章中要求的专业跟我的专业只相差一两个字，我可以报吗？对于这类模棱两可的问题，建议报考者咨询招考单位确定是否可以报考。因为专业审核具有很大的主观性，即使你与人保部联系，最终决定权还是在审核人员手里。
11、历年公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。
四、公务员职位等级
1、公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
2、（二）国家级副职：四级至二级；
3、（三）省部级正职：八级至四级；
4、（四）省部级副职：十级至六级；
5、（五）厅局级正职：十三级至八级；
6、（六）厅局级副职：十五级至十级；
7、（七）县处级正职：十八级至十二级；
8、（八）县处级副职：二十级至十四级；
9、（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
10、（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
11、副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。
12、第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：
13、（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。
14、（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
15、（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
16、专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
17、（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
18、（五）对于调任厅局级职务的人员，年龄原则上不应超过55周岁；对于调任县（市）领导班子成员职务的人员，年龄原则上不应超过50周岁；对于调任其他处级职务的人员，年龄原则上不应超过45周岁；而对于调任科级领导职务的人员，年龄原则上不应超过40周岁。
19、（六）此外，还需满足法律、法规、章程中规定的其他相关条件。
20、在特殊工作需求的情况下，对于第（三）、（四）、（五）项所述条件，市（地）级以下机关需根据干部管理权限，向上级公务员主管部门提出调整申请并取得批准；省级以上机关则需向同级公务员主管部门提出调整申请并取得批准。
21、第七条指出，若公务员调出机关后有意再次调入并担任原职务以上的职位，必须具备从原职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。
22、第八条明确指出，以下情形之一的人员不得调任：
23、（一）曾因犯罪行为受过刑事处罚的；
24、（三）涉嫌违纪违法，目前正接受相关专门机关审查且尚未得出结论的；
25、（四）正处于受处分期间或未满处分影响期限的；
26、（五）目前正在接受审计机关审计的；
27、（六）以及其他法律、法规规定的禁止调任的情形。
