所谓委托培养，是指在职人员欲攻读全日制研究生学位，却因无法将档案转至学校而感到困扰。此时，单位与学校可以签订委托培养协议，获得协议后，学员无需转移档案，既能保留工作，又能全日制读研并获得双证，这无疑是一种完美的解决方案。任何单位，无论是机关事业单位还是企业，都有资格进行委培。但并非所有单位都设有委培政策。对于在职人员而言，读研获取双证的主要益处在于个人发展。对单位来说，允许员工委培可能会影响工作，而且，员工提升学历后跳槽风险增大。通常，单位只允许在职研究生取得单证，即含金量较低的硕士证书，以降低跳槽风险。
委托培养的学生需要由单位支付培养费用（学费），通常单位会要求被委培的学生自行承担，且不享受任何奖学金和补助。因此，从经济角度来看，委培的代价相对较高。如果单位条件不太理想，可以考虑辞职读非定向研究生，这样可以免除学费并享受奖学金和补助等，单位待遇优厚，区区学费和奖学金助学金损失可以承受。
学历和学位与非定向研究生没有区别，当然，毕业时不会像非定向研究生那样获得协议书和派遣证，不作为应届毕业生。
定向培养研究生是指通过合同形式明确毕业后工作单位的研究生，学习期间的培养费用按国家规定标准由国家向培养单位提供。
委托单位与培养单位之间、委托单位与委托生之间应分别签订委托培养合同。委托生的培养费用由委托单位承担，毕业后到委托单位工作。委托生在学期间和毕业后享受与国家计划内硕士生相同的待遇。
委托培养研究生与国家计划招收的研究生之间的主要区别在于培养费用的来源和毕业分配的办法不同。委托培养研究生的培养经费由委托单位提供，毕业后回委托单位工作；国家计划招收的研究生，其培养经费由国家提供，非定向生毕业时实行在国家计划指导下，由本人选报志愿，招生单位推荐，用人单位择优录用的就业制度，而定向生按合同规定毕业后到定向地区或单位工作。
委培定向与统招在招收时分数略有差异，通常统招分数较高，而最大的不同在于毕业后的就业方向。定向和委培学生不能随意找工作，必须回到原单位和培养单位。
1、考研统考属于非定向，是指研究生毕业后实行“双向选择”性的就业；应届本科毕业生报考研究生一般应该填“非定向”（统考）；如果是在职报考学硕，考取后离开原单位也属于统考。
2、考研的“定向”是按定向合同就业，如报考少干计划等；
3、考研的“委培”是按照用人单位委托培养的合同就业。报考MBA、MPA等管理类在职研究生以及单考则属于“委培”，被录取后不转档案和人事关系。
考研的委培生就是指单位委托高校进行培养的研究生。
委培，通常指学校或培训机构接受学生或学员入学或接受培训前所在单位的委托，对其进行培养，由单位支付费用，学生或学员毕业后必须回到原单位工作的一种招生培养制度，与“统招”、“自费”等培养方式对应，委培的条件在各种不同的培训种类、级别各不相同，没有统一标准。
委培研究生在报考前要与自己所在单位签订一份合同书，表明自己与所在单位的关系并保证在学成之后回所在单位服务。由此，委培研究生的报考者在被录取后即可以获得所在单位提供的经济资助（全部学费或部分学费）并享受学习期间所在单位的基本经济待遇（如基础工资）。而在报考学校时，必须提交这份合同书的副本给报考学校的研究生部以备案，报考学校的研究生部则根据这份合同书将其确定为定向培养的类别。如果委培研究生在学业完成之际欲往另一新的用人单位签订工作关系，一般应按照当初与原单位签订的合同书意向退回全部培养经费以及工资待遇，甚至还要承担原用人单位在合同书中或合同书以外的一些所谓“损失”。
