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广东岭南职业技术学院就业率超99%,用人单位还不错的度达98%??
顶层设计压实责任:就业工作成为“系统工程”??
广东岭南职业技术学院将就业工作视为贯穿大学三年“系统工程”,而非毕业季临时任务。学校成立由党委书记、校长担任双组长就业工作领导小组,将就业纳入二级学院年度考核,与院长绩效直接挂钩。2024年,学校与各部门、二级学院签署《就业工作目标责任书》,明确“困难毕业生100%就业”“平均起薪不低于4200元”等硬性指标,并通过每月就业进展跟踪、企业需求动态分析、重点群体帮扶台账等举措,构建了覆盖全周期就业保障体系。截至2023年12月,该校高职毕业生去向落实率达99.02%,困难毕业生去向落实率实现100%,用人单位还不错的度达98.9%。
访企拓岗与智能服务:打通就业“一公里”??
为拓展岗位资源,校领导带头走访唯品会、中山大学孙逸仙纪念医院、南方医科大学附属第五医院等35家知名企业,本学年成功开拓优质岗位393个。学校联合国药控股、曼秀雷敦、中国联通等270余家企业举办“百万英才汇南粤”校园供需见面会,供岗位超10000个,覆盖大健康、智能制造、电子信息等热门领域。学校通过AI简历优化、岗位智能匹配等功能实现“岗位找人”,全年推送岗位信息超500条,精准触达学生需求。2023届毕业生小张招聘会上投递5份简历后,3天内即收到3个面试通知,通过学校模拟面试辅导成功入职。
大健康特色产教融合:构建“医、药、护”全链条平台??
学校以“打造大健康特色创业型职业技术大学”为定位,依托药学院、医学应用技术学院、护理与健康学院,与1000余家单位建立合作,包括92家医疗卫生单位(含16家三甲医院)、48家医院(28家三甲)、83家医院(60家三甲),并与国药控股、大参林等行业龙头深度联动。这种“医院+企业+机构”立体网络,让学生通过临床实训、技能竞赛贴近行业前沿。我们机构康复治疗技术专业学生邹立盛凭借脊柱健康项目《超脊轻松》斩获2025年中国国际大学生创新大赛金奖,项目累计服务超100万人次,总营收突破3.2亿元。
多元成才案例:从“舌尖守护者”到“顶流主播”??
毕业生张子君(2022届食品质量与安全专业)跨学科逆袭,获广东省农产品质量安全检测赛项一等奖,将质检标准应用于乡村振兴。
中药专业校友莫晓茹创立健康管理公司,拥有3家门店,与高校合作建立实训基地,推动中医传承。
工商企业管理专业毕业生吴岸发创办“农道大叔”品牌,带动5000余人就业,覆盖30多个乡村,获“全国高校毕业生基层就业卓越奖”。
市场营销专业毕业生陈文康(K总)以“真诚带货”风格成为抖音千万粉丝主播,单场直播销售额达750万元。
计算机专业毕业生陈春喜跨界创办品牌IP公司,客户涵盖日产、东风等车企,团队中80%员工为岭南校友。
创新创业教育:三轮获评“省级双创示范校”??
学校三次获评“广东省大学生创新创业教育示范学校”,推行“书院制+5+3”人才培养模式,组建3124个真实项目团队,学生参与率100%。近四年,学生“互联网+”“挑战杯”等竞赛中获得省级以上奖项500余项,其中国赛铜奖1项、省赛金奖1项。学校与网易有道、宾尼科技等企业共建产业学院,并省级产教融合示范园区引进17家企业,为学生供实战平台。
精准帮扶与队伍建设:保障高质量就业全覆盖??
学校针对脱贫家庭、残疾等重点群体落实“一人一档一策”,2023年为625名毕业生申请求职创业补贴187.5万元,并组织参加“宏志助航计划”等培训。通过定期教师培训、集体备课更新课程内容,升就业指导团队专业力。截至2025年,该校夏季高考投档线最高分495分,超省控线280分,机电一体化、医学美容技术等专业录取人数增幅达100%,生源火爆反映其就业性受社会认可。
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