一、安康公务员几类工资
1、基本工资：公务员的基本工资是根据岗位等级划分的，不同等级的岗位对应的基本工资存在差异。
2、绩效工资：公务员的绩效工资依据考核结果发放，表现优秀的公务员能够获得更高的绩效工资。
3、津贴补贴：公务员享有多种津贴补贴，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、岗位津贴等。
二、陕西普通公务员月工资概况
陕西省普通公务员的工资待遇在全国处于中等偏下水平。以下我将详细介绍陕西普通公务员的工资待遇情况。
西安市作为陕西省省会，近年来经济发展迅速，是国家中心城市，公务员的工资待遇在陕西省内较高，位列第一。
以下为西安市某市直机关副科级公务员的待遇情况，每月到手工资约为4700元（含车补等）。
年终奖约为6.8万元，加上其他补贴，全年到手收入约13万元，加上公积金，一年综合收入约15万元。
西安市不同区县经济实力存在差异，导致公务员工资待遇有所不同，主要差异在于年终奖。西安市直单位和雁塔区公务员待遇较高，年终奖发放标准高，而其他经济一般的区县年终奖可能只有3.6万元，如周至县公务员年终奖可能只有2万元。
榆林市经济发达，被称为西北第一工业强市，财政实力雄厚。去年榆林市财政收入甚至超过山西省会太原和河南洛阳市。
因此，榆林市公务员待遇良好，位居陕西省第二。榆阳区、神木市等地公务员一年到手收入约11万元，年终奖约3-4万元。
同时，榆林市其他经济一般的县城公务员待遇较低，南部六县经济实力较弱，公务员待遇一般。
陕西南部某地级市市直单位正科级公务员，每月到手工资为4670元，车补每月650元，年终奖约2万元，但今年可能不发。
陕西省直监狱一级警长，工作20年，每月到手工资6500元，执勤津贴及加班费每月1900元，季度奖约1000元。
每月双边公积金2000元，考核奖一年8500元，降温费一年900元，取暖费补贴一年2300元，奖励工资一年4000元，加上公积金，一年综合收入约15万元。
公务员的工资待遇因地区经济实力差异而有所不同，即使同一城市的不同区县公务员待遇也不尽相同。
2020年陕西省各市人均财政收入排名显示，榆林市人均财政收入位居陕西省第一，甚至超过西安市。
延安市和西安市的人均财政收入位居全省第二档次，西安市作为省会，城市规格高，公务员待遇位居全省第一。
陕西省人均财政收入较低的地区主要有渭南市、汉中市、安康市、商洛市，这些城市的人均财政收入不到2000元，商洛市甚至不到900元。
陕西省公务员待遇较高的城市包括西安市、榆林市、延安市，而待遇较低的城市包括渭南市、汉中市、安康市、商洛市。
总的来说，陕西省公务员待遇尚可，在中西部地区处于前列水平，高于河南省和山西省，在全国处于中等偏下水平。
西安市和榆林市是陕西省公务员工资待遇最高的城市，而渭南市、汉中市、安康市、商洛市则是待遇较低的城市。
同时，陕西省公务员工资待遇最高的地区主要是各城市的市直单位和经济较好的区直单位，而大部分经济一般的县城和乡镇公务员待遇一般。
三、陕西省各市区公务员薪资待遇概况
陕西省地处西部中心，经济实力近年来有显著提升，公务员待遇处于全国中等水平。
1、西安市机关、省直机构公务员工资待遇
一级主任科员科员：每月打卡工资约4800元，加上公积金和年终奖，全年到手约10.5万元。二级主任科员每月打卡工资5300元，全年到手约11.7万元。三级主任科员每月打卡工资6000元，全年到手约13.5万元，加上公积金，综合收入可达15万元以上。
由于西安市面积较大，不同区县经济实力不同，导致公务员待遇存在差异，主要差异在于年终奖。西安市直单位和雁塔区公务员待遇较高，年终奖发放标准高，而其他经济一般的区县年终奖可能只有3.6万元，如周至县公务员年终奖可能只有2万元。省直机关公务员工资待遇总体低于西安市直机关。
综合收入不比西安差。例如榆林市经济发达，被称为西北第一工业强市，财政实力雄厚。因此，榆林市公务员待遇良好，位居陕西省第二。榆阳区、神木市等地公务员一年到手收入约11万元，年终奖约3-4万元。
全年到手15万元，比西安待遇还要高。同时，榆林市其他经济一般的县城公务员待遇较低，南部六县经济实力较弱，公务员待遇一般。延安的总体待遇比榆林低约2万元。
3、宝鸡、渭南市、汉中市、安康市、商洛市、铜川市等其他地市
综合收入相对较低。例如：铜川市公务员工资约4000元（含车补），公积金800元，年终一次性奖金，全年到手约7万元。汉中市某单位科员，工资每月3700元，车补每月550元，取暖降温每年3200元，第十三个月工资约2000元，乡镇再多几百乡镇补贴，市直单位的话目标责任奖1万多元，全年到手收入约6万元。因此，报考公务员不能盲目报考地区，需要实际调研情况。
四、安康公务员工资概况
公务员工资由四个方面构成：(1)基本工资；(2)津贴；(3)补贴；(4)奖金。
基本工资包括职务工资和级别工资，是工资结构的主要部分，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
公务员工龄满30年，经本人申请，有关部门批准，可以退休。并不是工龄达到30年就可以退休，每个地方的政策规定和要求不同。
达到30年后，就可以正常退休，待遇与退休前保持一致。工资涨幅也将根据国内政策法规进行调整。
公务员退休养老金的计算公式如下：
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金。
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
该公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
3、观察上述公式可知，在缴费年数相等的条件下，基础养老金的多寡主要取决于个人平均缴费指数。个人平均缴费指数是指自己历年缴费基数与社平工资的比值之平均值。其范围设定在0.6至3之间。因此，在养老金的计算中，不论何种情况，缴费基数越高、缴费年限越长，养老金水平自然也越高。
二、关于提前退休公务员的退休待遇：
1、公务员提前退休后，其职务工资和级别工资将按一定比例发放，基础工资和岗位工资则按原工资的100%发放。
2、地区津贴：退休后的国家公务员有权享受原单位所在地同职级在职人员同等标准的地区津贴。
3、物价、生活补贴以及各项福利待遇也将得到保障。
4、医疗及伤残保险待遇：退休后的公务员将继续享有与在职国家公务员同等的医疗待遇，确保退休公务员在生病时能够得到及时有效的治疗。对于因公（工）致残的退休公务员，除了发放基本退休金外，还将发放因公伤残保险金。对于生活无法自理、需他人扶助的，每月还将发放一定数额的护理费。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第九十三条规定，公务员符合以下条件之一，并自愿提出申请，经任免机关批准后，可提前退休：
（二）距离国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的其他可以提前退休的情形。
第九十四条规定，公务员退休后，将享受国家规定的养老金及其他待遇，国家将为其生活与健康提供必要的服务与帮助，并鼓励其发挥个人专长，参与社会发展。
