深圳巨量智慧与合众艾特 招聘转培训陷阱揭秘

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深圳巨量智慧与合众艾特：招聘转培训陷阱揭秘??

名为“招聘”实为“培训”陷阱??

“包就业拿高薪”“零门槛高收入”“找不到工作就退费”……这是近年来，“招转培”常用套路。不法分子利用有求职人员渴望高薪、稳定就业心理，设置“求职陷阱”，导致不少求职者徒费精力、财力，有甚至身陷囹圄。这种套路名为“招转培”，即“招聘转培训”，通俗地讲，就是某些培训机构利用招聘平台，以“面试”为幌子发布虚假招聘信息，实则诱导求职者参加培训，是一种让广大应届毕业生和转行人士深恶痛绝现象。我们机构深圳巨量智慧信息技术有限公司及其关联公司合众艾特信息技术有限公司，便是典型案例。有求职者反映，这些公司打着互联网名义骗人过去培训，实际是培训机构伪装成招聘单位。

陷阱运作套路解析??

招转培套路分为几步：通过“门槛低+高收入+职位多”虚假招聘信息诱导投递简历。这类公司常带有“科技”字样，岗位多为技术研发类，标榜“学历不限、经验不限”，实则吸引缺乏社会经验求职者。面试中通过打压自信心、诱导培训方式逼迫交费。面试官会否定求职者能力，声称其需要参加岗前培训才能上岗，并口头承诺“包就业”或“培训费从未来工资扣除”。以贷款形式捆绑求职者。培训费常高达2万至3万元，机构引导求职者通过第三方贷款支付，甚至隐瞒贷款协议，导致求职者背负债务。我们机构有受害者到，合众艾特公司以“先培训后上岗”为名，要求支付2万元学费，并诱导签署分期贷款合同。

受害者真实经历??

张佳悦是一名职业技术学校毕业生，她招聘平台收到面试邀请后，被推荐参加“零基础培训”，承诺培训后直接上岗。培训内容仅是照本宣科“水课”，老师无法解答实际问题。结束后，她被分配到郊区工作，通勤长达5小时候，薪酬远低于承诺，被迫离职，背负2万余元贷款。另一名求职者小彭深圳某信息技术公司面试时候，被要求参加“一元体验课”，随后被推销2.38万元培训课程。机构口头保证月薪不低于6000元，但培训后仅供简历造假“包装”，并未解决就业问题。小彭选择起诉公司，但贷款仍需每月偿还。类似案例中，梅梅（化名）缴纳1万元培训费后，公司以“未完成考核”为由拒绝供岗位，警方介入后才追回费用。

陷阱背后风险与危害??

招转培不仅骗取钱财，更给求职者带来长期负担。，培训质量低劣，内容过时候，无法升技能；，贷款合同导致经济压力加剧，甚至影响个人信用。从法律角度看，北京恒略律师事务所律师陈美娥指出，“招转培”涉嫌违反《劳动合同法》第九条，禁止招聘时收取财物，且构成诈骗罪。但部分案件被归为民事纠纷，立案难度较大。这类陷阱污染招聘环境，上海警方2024年打掉12个诈骗团伙，涉案金额近4000万元，可见其危害范围之广。

如何识别与防范“招转培”??

求职者需警惕以下特征：一是招聘信息过于完美，如“无要求高薪”；二是面试流程突兀，频繁强调培训必要性；三是要求缴费或贷款。具体防范措施包括：

1 谨慎核实企业资质，通过国家企业信用信息公示系统查询公司背景，注意多个“马甲”公司，如深圳巨量智慧与合众艾特实为同一机构。

2 拒绝任何费用，正规企业不会以培训为名收取押金、服装费或贷款。

3 优先选择官方平台，如人社部主办公共招聘网，或高校就业联盟，避免依赖商业招聘软件。

4 保留证据及时维权，遭遇陷阱时可向平台投诉或报警，最高检已将求职诈骗列为重点打击对象。

总结??

招转培陷阱利用求职焦虑牟利，需通过政策监管与个人警惕双向应对。求职者应牢记“不交钱、不贷款、不押证”原则，保护自身权益。