一、2022年福建南平市市直机关公开遴选公务员面试温馨提示
【#遴选#导语】2022年福建南平市市直机关公开遴选公务员面试温馨提示现已发布，为方便考生查阅，以下为考网遴选频道为您提供的最新信息更新。
面试地点：中共南平市委党校新校区
地址：福建省南平市建阳区将口镇西岸村188号（考生由北门入校）。
请即将参加面试的考生仔细阅读面试通知，提前确认考点位置，规划好赴考路线。考前，注意天气变化，预留足够的时间进行健康检查、身份验证和安检，尽量提前到达考点。
在考点入场检测处，面试考生需携带本人面试通知书、笔试准考证、有效身份证件以及48小时内（9月2日8时后）采样的核酸检测阴性报告（纸质、电子版均可），并主动出示本人动态“通信大数据行程卡”及“福建健康码”，配合工作人员进行入场体温检测。
面试资格截止时间为9月4日上午7:30，逾期未参加者，将取消面试资格。
面试考生需将携带的所有通信工具、电子存储记忆录放等设备以及与面试无关的资料交由工作人员统一保管，整个面试期间不得携带、使用、翻阅。进入面试考场时，不得携带任何自带物品和资料。
1. 根据我省相关规定，考生需加强防疫知识学习，自觉做好个人健康管理。考前避免前往疫情中、高风险地区，减少外出和不必要的聚集、人员接触。面试临近，请考生非必要不离南平考区。在打印面试通知书前，需认真阅读并承诺知晓福建省公务员考试录用网站上的《福建省2022年度省、市级机关公开遴选公务员参加面试等后续环节安全书》内容。
2. 进入考点前，考生需听从工作人员指挥，佩戴口罩，保持“一米线”排队有序入场。在接受身份核验时，逐人按要求摘下口罩核实身份。
3. 请考生备齐个人防护用品，做好个人防护，合理安排交通和食宿，注意饮食卫生。
凡违反我省常态化疫情防控规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
考生赴考点出行时应提前准备口罩、纸巾等防护物品。如乘坐出租车或网约车赴考点，建议提前预约车辆，乘坐时应在后排落座并全程佩戴口罩；乘坐公共交通工具赴考点，应全程佩戴口罩，与周围乘客保持安全距离。提倡考生独立赴考，送考、陪考人员不得在考点周围聚集。
请考生遵守考试纪律，服从工作人员管理。不得对外透露、传播面试试题；不得故意扰乱考点、考场等工作场所秩序；不得拒绝、妨碍工作人员履行管理职责；不得威胁、侮辱、诽谤、诬陷、串通工作人员或者其他面试考生；不得有其他扰乱面试管理秩序和违反面试纪律的行为。违反面试考试规则和管理规定行为的，将视情节给予终止面试程序、责令离开考点、面试成绩为零分等处置。隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等违反录用纪律行为的，将视情节给予考试成绩无效、取消资格等处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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二、为什么说遴选很难
遴选考试的生态复杂多样，涵盖不同层级、不同组织方式、不同性质、不同地域……，每种生态对应着不同的难易程度。
从考试的组织、遴选的测查要素和个人备考三个维度，探讨遴选考试难易程度的一般性规律。
一、从考试的组织角度看，不同的组织要素，对应不同的影响因素
遴选是组织的“抡才大典”，响应组织号召，实现“朝为田舍郎，暮登天子堂”的跃升并不容易。
从市直机关遴选到省直机关遴选，再到更上级机关遴选，越往上遴选的难度系数越大。本来《公务员公开遴选办法（试行）》规定，遴选只在市级以上领导机关开展，现实中一些县区也从乡镇基层遴选工作人员。
例如：2021年中央机关遴选和选调公务员446人，通过报名的人数不少于20000人；2021年河南省直机关遴选公务员201人，报名人数9800多人。
总体来说，有志于报考省直机关或更高层级，需要应对更激烈的竞争。这就像参加体育赛事，你在校园运动会上出类拔萃，但是参加市运会、省运会乃至全运会，遭遇的竞争就大不相同。很多同学觉得，在市直机关工作的幸福感很高，生活压力也没那么大，考试的难度相对小一些，因此倾向选择市直机关。
符合报名条件的前提下，到底是报考招考人数少，例如只招1人或者2人的职位，还是报考招考人数多，比如招考5人及以上的职位？这道过去不容易解答的选择题，现在也越来越清晰明了了。
以前受制于报名信息不对等，容易出现某些岗位考生扎堆报名，另一些岗位又乏人问津的情形。现在为了引导考生理性报考，很多地方的报名系统开放了报名和过审人数的实时数据，比较好地解决了这个问题，但扎堆的情况依然存在。印象深刻的例子是，2020年福建省直机关遴选，省纪委监委三个职位遴选15名工作人员，累计报名人数逾1400人，竞争相当惨烈。
遴选的动机不尽相同，两种较为常见，一是在基层太累，希望通过遴选到上级“清闲”一点的部门，甚至“边缘”部门也无所谓，例如供销社等；二是满身抱负，希望寻找更大的舞台和平台，这类考生经常考虑部门的“含权量”：是不是实权部门、成长的空间大不大、提拔的机会多不多，例如两办、组织部、纪委监委、宣传部和经济口等。遴选职位在单位内部是核心部门还是边缘部门？也是同样的道理。
由此，那些传统印象中“冷门”“清水衙门”爆满的现象时常出现。这也在意料之中，毕竟很多人希望多点个人生活（实际是否“清闲”，是另一个问题）。
统一组织还是部门单独组织，也有较大区别。
统一组织的遴选，一次性释放较多岗位，相当于分散和稀释了竞争，相反，如果是部门单独组织，相当于吸引了火力。大部分省（市、自治区）和市（州、盟）会采取统一组织的方式开展遴选工作，也有部门单独发布公告的，相互配合。
凡事有例外，例如云南省直机关近年来没有组织过统一遴选，每次都是遴选部门单独发布公告，就像“切香肠”一样，一点一点把省直机关的用人需求释放出来，竞争就比较大了。
近年来的另一个趋势是，省直和部分市直机关统一遴选步调、统一遴选试题，例如江苏省、河南省、福建省、安徽省等，既降低了组织成本，也降低了竞争力。
每年考几次？不同地域各不一样。例如，在疫情之前，重庆市历来每年组织两次市直机关遴选，上下半年各一次；再往前，福建省福州市直机关曾经也规定每年遴选两次，但执行时间不长，就退回到每年一次的频率。
大部分省、市执行的是一年一次统一遴选，特殊年份除外（例如2018年机构改革导致全年遴选大幅减少）。也有一些省份固定两年开展一次，例如江苏省、河北省；还有一些省份不固定，例如贵州省直机关自2016年以来，迄2021年6月尚未开展省直机关统一遴选。中间间隔时间越长，积累的遴选需求就越旺盛，这就像大坝拦水蓄洪，如果长时间蓄水，开闸泄洪时水流必势不可挡。
计算遴选考试的成本，必须把限制性政策计算在内，我在《遴选和申论的差别到底有多大》中已经说过，从2016年起，在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考国家公务员。大部分省份出台了类似规定，少数地方没有明确规定，但调整了考试组织方式，比如浙江省近年来遴选和省考安排在同一天。
除了“不能考”的硬性规定，报考年龄的限制同样不容忽视。在全国范围内，普遍以35岁为年龄上限（也有少数岗位要求40岁以下），部分地方规定更为严格，如湖北省规定29岁后的科员、32岁后的副主任科员不得参加遴选。新京报和半月谈等媒体曾质疑“遴选以35岁划线”的合理性，众多考生也期盼政策能够适当放宽，然而至今政策尚未有任何松动。
限制性政策还包括报考次数，中部某省委组织部明确，每人每年仅有一次报考机会，无论参加市直机关、省直机关还是更高层次的遴选，一旦错失机会，只能等待下一年。以本科22岁毕业顺利考上公务员为例，24岁获得遴选考试资格，到35岁也就仅有十二次机会！
这些限制增加了遴选考试的成本，这也是为什么遴选备考从一开始就要“高筑墙，广积粮”“结硬寨，打呆仗”，要像电影《阿甘正传》里的阿甘一样执着，这也是为什么许多新晋公务员一进入“体制内”就着手策划遴选的原因。
二、从考试的测查要素看，运用新思想是重难点
《公务员公开遴选办法（试行）》第十六条规定：笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。现在，公务员遴选公告一般将测查要素定位为“运用新思想分析和解决问题的能力”。
很多人认为政策理论难以攻克，主要有三个原因：
一是体系庞大，就像站在高楼大厦下仰望，极具压迫感；
二是内容广泛，新思想涉及改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军，除了外交（外事部门遴选除外）国防治军外，其他内容都可能考到，许多考生专精某一方面或几方面的工作，但对其他领域的内容完全是“新手”，学习起来吃力；
三是逻辑性强，比较抽象，如果不善于结合实际、不善于运用形象化、具体化的思维，学习起来很无趣，“剪不断、理还乱。”
这还只是第一道关口，接下来还有一道关口：如何将政策理论与给定材料结合、与实际工作结合？平时准备的那些框架看起来很美，但是临了就是不会用、用不好，也是考生普遍存在的问题，根源就在于没有弄清楚政策理论最基础的逻辑和“四梁八柱”架构，所学与所用“水土不服”。
三、从个人备考角度，难坚持、难提升是痛点
如何平衡工作、学习和生活的关系，始终是备考必须解决的问题。许多人起个大早，赶个晚集，行动配不上决心，或者只是看起来很勤奋，实际上收获不多，归结起来主要是难坚持、难提升。
难坚持。应该长计划短安排，刚开始的时候尤其需要循序渐进，先从简单的内容学起，先从短小的文章读起，培育必胜的信心。
难提升。怎样尽快提高笔面试的分数？这是考生最关心的问题。做了那么多试题，答案到底对不对？学习一段时间后有没有提升？为什么考试分数与自我感觉不匹配？阅卷的评分标准是什么？
三、公务员公开遴选是什么意思
1、公开遴选，是指“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”
2、公开遴选是公务员转任方式之一。是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。因此，想要在公务员体制中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。简单点说，遴选就是考生口中常说的“从公务员队伍中，继续再晋升报考更好单位的公务员”。
3、遴选考试中，因为针对的是基层公务员群体，考虑到工作性质和工作特点，遴选考试中涉及到的申论内容，更倾向于考察考生的文字撰写能力。
