一、公务员工资晋级晋档规定详解
对于公务员工资晋级晋档规定，很多人还不太了解。今天，我将为大家详细解答这个问题，让我们一起来了解吧！
1、公务员每两年晋档，五年晋级（前提是连续两年或五年参加考核并评定为称职及以上）。
2、根据相关政策描述：公务员职务晋升的人员，若原任职务的级别工资未达到现任职务最低级别标准的，执行现任职务最低级别标准工资；若原任职务的级别工资在现任职务级别工资档次以内的，在原级别工资的基础上就近就高提高一级。
二、公务员级别晋升“两年一档、五年一级”的计算方式
公务员级别晋升是按照低到高的顺序进行的，“两年一档、五年一级”意味着累计两年年度考核确定为称职以上等次的，可以在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年年度考核确定为称职以上等次的，可以在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
需要注意的是，“副科、正科、副处、正处”等领导职务并不是级别，而是职级。根据《公务员法》的定义，领导职务分为10个层次，职级分为12个序列，而级别实际上是另一种等级，是确定公务员级别工资的另一种等级。
公务员的级别从低到高依次为27级至1级，每一个级别中又细分为多个档次。公务员的级别工资由级别与档次共同确定，一个领导职务或职级对应多个级别。例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级，四级调研员对应20级至14级。
公务员的级别从转正后开始计算，例如，如果是应届本科生，转正后任命为一级科员、定为25级；如果是应届硕士研究生，任命为四级主任科员、定为24级；如果是应届博士研究生，任命为二级主任科员、定为22级。
公务员的级别会随着工龄的增长和领导职务、职级的提高而逐渐晋升。根据《公务员考核规定》第二十条，累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
这就是俗称的“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果不是不称职，每个公务员都能随着工龄的增长慢慢晋升级别，享受更高的级别工资。
以下是一些具体的规则：
1、转正后的公务员才开始定级、定档；
2、进入机关前的工龄可以计算级别、档次；
3、应届生转正时不是定为1档，而是2档；
4、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档；
5、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整。
三、公务员职务与职级并行规定
《公务员职务与职级并行规定》颁布并实施，规定中写职级分为普通科员、主任科员、调研员和巡视员。普通科员为职级的最低级别，巡视员为职级的最高级别，每一档的晋升都有明确的时间，两年至四年不等。
从普通科员到主任科员需要两年的时间，主任科员内（四个级别）晋升也需要两年，从一级主任科员到调研员需要两年的时间，调研员分为四级，四级到二级内，各需要两年，二级调研员到一级需要三年；一级调研员晋升巡视员需要四年，巡视员分为两个级别，二级晋升一级需要四年。
公务员职务职级并行之后，晋升路径有了更加明确的规定。如果你是本科毕业后考取的公务员，入职转正后则定级一级科员，然后你就迈入到了漫长的晋升之旅。
1.主任科员的晋升。主任科员一共分为四个级别，最低的是四级主任科员（如果你是硕士毕业，转正后一般直接就定四级主任科员了），四级主任科员和三级主任科员都是副科级，二级主任科员和一级主任科员是正科级，每个级别的晋升都至少需要两年的时间。
2.调研员的晋升。调研员也就是我们所说的处级干部，调研员同样也是分为四级，最低的就是四级调研员，四级调研员和三级调研员就是我们所说的副处级，二级调研员和一级调研员是我们所说的正处级。从四级调研员到二级调研员的晋升时间，每一级都是至少两年，但是从二级调研员晋升至一级调研员，时间则不同，需要三年的时间。
3.巡视员的晋升。巡视员就是我们所说的厅级干部，巡视员和主任科员、调研员不同，仅仅只有两个级别，二级巡视员和一级巡视员，二级巡视员就是我们所说的副厅级干部，一级巡视员则是正厅级干部，和调研员不同的是，从二级巡视员晋升至一级巡视员至少需要四年的时间。
公务员一旦晋升至新的职务，其工资和级别工资将从晋升月份的下月起开始执行。若晋升前级别低于新职务所对应最低级别，则晋升至该最低级别；若原级别已在对应职务级别范围内，则晋升一个级别。级别工资将根据晋升后的级别，参照更高一级别的工资标准进行调整。
年度考核结果亦会影响工资的提升。自2006年7月1日起，公务员年度考核连续五年达到称职及以上标准，将从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，并按照晋升后级别对应的标准调整工资。
此外，年度考核结果还会影响工资档次的提升。自2006年7月1日起，公务员年度考核连续两年达到称职及以上标准，将从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
依据《中华人民共和国公务员法》第二十一条，公务员的领导职务、职级应与相应级别对应。这种对应关系由国家规定。公务员的领导职务和职级可相互转任或兼任，符合资格条件的公务员可晋升至领导职务或职级。公务员的级别根据其担任的领导职务、职级、德才表现、工作实绩和资历来确定。公务员在同一领导职务、职级上，可按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定其工资和其他待遇的基础。
