一、部队文职人员与公务员哪个更优
1、与公务员相比，部队文职人员通常更具优势。
2、军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的重要组成部分。他们在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，并履行相应的义务。
3、公务员在中国是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行。公务员分为国考公务员与省考公务员，都属于行政编制。
4、①军队文职是聘用制，而公务员是行政编制。
5、②相比于公务员，军队文职人员落户相对困难。
6、③军队文职人员的待遇通常优于公务员，包括六险一金，工资普遍较高。
7、④军队文职人员的竞争压力远小于公务员。据统计，去年军队文职招聘9297人，参加考试的有10万人，录取比率接近10:1，而去年公务员录取比率20:1，最高单位录取比例为1700:1。
二、军队文职里的公务员和国考省考是否相同
1、公务员分为国考和省考两种，考试内容都是申论+行测，难度上国考可能更大一些，编制上属于行政编，是俗称的“铁饭碗”，非常值得参加。
2、军队文职人员是军队编制聘用的到军队工作的人员，考试内容分为公共知识和专业知识，待遇也很不错，包括住房、工资、医疗等方面的补助，有时工资甚至高于同级国家公务员。
三、军队文职和公务员考试哪个难度更大
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公务员考试的难度通常大于军队文职。
军队文职的公共科目部分考的是公务员的内容，但难度有所降低。军队文职重点考察专业技术能力，因此面试是关键。与公务员相比，军队文职更侧重专业性。
关于难度问题，不同人有不同的看法，但都有一定的道理！
军队文职面试形式：结构化+专业特长+随机追问
因此，如果有人认为军队文职面试与公务员面试形式相同，那可能指的是结构化部分，而有人认为不同，则是指专岗和随机追问环节的不同。当然，如果你有参加国考面试的经验，对军队文职面试会有一些帮助，但不可掉以轻心，两者仍存在很大差异。
虽然公务员面试与军队文职面试都考结构化，但考核形式上有明显不同。公务员面试报考相同岗位的考生，面试试题完全一样，面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目，很多考生会遇到历年考题。
而军队文职面试属于模块化面试，每个考生都是通过抽题进行答辩，带有很大的偶然性。每个考生抽到的题目是不同的，同时，军队文职面试还有评委提问和追问环节，试想每个专家评委的视角是不同的，提问的问题能一样吗？肯定不一样，这就是军队文职面试与公务员面试的一个区别！
公务员选拔的是政府类工作人员，而军队选拔还要再加上一个属性，就是部队标签，所以军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关，因此除了部分岗位是结构化面试，更多的岗位是跟部队相关的体能考核、实操、讲课等不同的面试环节。
因此，军队文职面试更加注重考核：
考生在回答面试题时，要与部队结合，这就要求考生了解部队生活、紧密地结合所报考的岗位，掌握和熟悉必要的军事知识，作出规范、全面、丰富而深刻的解答。
军队文职专业堪称最多最杂的，同是参谋岗，真的就只是名称相同而已，工作内容有的完全不同，因此招考单位对考生的专业知识和技能要求也不一样，需要进行专业方向的专项测试，才能全面考察到考生的个人素质与岗位的匹配度。这要求考生们需要深刻理解岗位职能，准确把握岗位职业内涵，掌握岗位专业技能。
军队文职有些岗位是需要进行实际操作进行考核的。比如：报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。要做到操作方法正确，操作程序完整，操作环节紧凑，真正实现技能娴熟。还要特别准备好出现意外情况和突发问题的对策。
四、军队文职和公务员的区别
关于军队文职与公务员的区别，中公小编将从以下三个维度进行对比说明：
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。
公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：一方面，公务员是公民，享有自然人的法律地位；另一方面，公务员是国家的公务员，享有公务员的法律地位。
国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国家公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员履行宪法、组织法、国家公务员法以及国家公务员条例规定的义务。
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。
(1)在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
(2)在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
从新《条例》中我们看到，军队文职人员享受与国家公务员相关的一些待遇，同时还享受部队的相关待遇，即具有双重身份，又有上升空间。
综上三个维度分析，军队文职考试具有的优势是显而易见的：
第一，从竞争压力方面看，公务员考试竞争之比是军队文职考试的四倍还多，可见军队文职考试的竞争压力还是远远低于公务员考试的。
第二，从薪酬待遇方面来看，军队文职基本工资与公务员工资也是略胜一筹，并享有地方与军队双重福利待遇。
第三，在社会地位层面，军队文职人员不仅能够享受到国家公务员的待遇，还能享有部队特有的福利，并且他们具备双重身份。
至此，中公小编关于军队文职与公务员考试的相关讨论告一段落。相信各位考生对于军队文职考试有了更为深入的了解。
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