一、公务员退休后的工资待遇
1、政治待遇。政治待遇是指国家公务员退休后应享有的政府权利。国家公务员退休后，其基本政治待遇保持不变。
（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100％计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
（2）地区津贴。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。对因公（工）致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
4、住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
5、丧葬、抚恤待遇。退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，与在职国家公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助。依法办理退休手续的公务员可以取得法定的退休工资。
二、2025年后公务员退休金与企业几乎一致
其实，说到并轨的时间是发生在2014年10月，可为何此文的题目是2025年呢?是因为机关事业单位有10年的过渡期，等到2025年之后，养老金计算会统一。
公式统一，是否代表养老金统一?是否代表干部、工人、农民工养老金一样?网络上的话语到底是真的还是假的?下面咱们来看看其中的奥秘:
干部、工人、农民的划分早就停留在父母的记忆里，如今不再有区分，只要是参加了企业职工养老保险，甭管参保人身份是什么，都采用一样的养老金计算公式。
于是，就出现了三类人:同样是1990年参加工作，2025年退休，机关事业单位干部实际缴费了10年，视同缴费24年，养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金;企业工人实际缴费32年，视同缴费2年，养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;而农民工是2000年前后才有的，类似于当年的灵活就业人员，全部都是实际缴费，且养老金等于基础养老金+个人账户养老金。
经过这么一对比分析，我们发现，即便是两个人的工龄、缴费基数完全一样，最终的养老金排序也会是机关事业单位干部>企业工人>农民工(灵活就业人员)。何况实际生活中，机关事业单位工作稳定，生活质量高，农民工朋友工作不稳定，勉强维持温饱，企业工人居中。
如今的80后、90后、00后已经不再用干部、工人、农民来划分身份，而是根据参保人的年龄、缴费年限对照国家的退休年龄来计算养老待遇，当然，这些人也赶上了延迟退休。
曾经的退休年龄是男性60岁，与身份无关，女性是干部55岁，工人50岁，属于特殊工种的女性还能提前退休，但以后的变革是延迟退休，目前已有山东、江苏落地实施自愿延迟退休。
其次，养老金始终不变的是多缴多得、长缴多得，建议年轻人开始养老规划，拉长缴费年限，压力更小。最后，延迟退休是大局，未来的社保最低缴费年限有可能会提高，对于灵活就业人员，是否选择参保缴费，是一个关键点，因为一旦开始缴费中途放弃，将损失60%的参保钱。
都说三百六十行，行行出状元，然而，状元郎始终是少数，普普通通的老百姓才是人群中的大多数，退休了，能不能让低收入的人多涨点，高收入的人少涨点，5000元作为分界点，可行吗?
祖国山河波澜壮阔，各地区发展不同，社平工资不同，同样的缴费年限，同样的最低缴费档次，各地区缴费总额不同，养老金必然也不同。
如果统一将5000元或者6000元作为分界点，上面的人少涨，下面的人多涨，是不可行的!但是，目前的养老金上涨已经将定额调整纳入其中，这种做加法的举动其实就是为了让养老金低的人多涨，养老金高的人少涨，只是大家感受不到力度而已。
三、公务员退休中人退休金计算新规定
公务员退休金计算方法是按照基础养老金和个人账户养老金分别来计算,基础养老金是当地政府根据当地的经济发展情况制定的,而个人账户养老金属于个人在职期间缴纳的数额,具体计算方法在下面进行说明。
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给计算公式为:
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
公务员的退休工资在计算时还需要区分2014年9月份之前和之后,因为国家实际了养老保险制度改革在相关情况进行了变动,对于2014年9月份之前的退休工资与退休时的职级有关,而之后退休的公务员的退休工资只与交纳的养老保险数额有关。
四、公务员退休金调整方案
1、法律分析：（1）工作年限满30年不满35年的退休公务员和参照公务员管理人员退休工资休前工资x80%(2）工作年限满10年不满20年的。三年一调。退休公务员的退休基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给，而职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发(3）工作年限满35年的，按60%的比例计发，按88%的比例计发，按82%的比例计发(4）工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十九条 招录单位将依据报考者的资格条件对提交的报考申请进行审核。报考者所提交的申请材料必须保证真实、精确。第三十条 公务员录用考试将包括笔试和面试等多种形式，考试内容将根据公务员应具备的基本能力以及不同职位类别和不同层级机关的需求进行设置。
2、依据《中华人民共和国公务员法》：
- 第二十八条规定，录用公务员前必须发布招考公告，公告中需明确招考职位、名额、报考资格条件、所需提交的申请材料及其他报考须知事项。招录机关应采取措施，确保公民报考便利。
- 第二十九条要求招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，报考者提交的申请材料必须真实、准确。
- 第三十条规定公务员录用考试将通过笔试和面试等多种方式进行，考试内容将依据公务员应具备的基本能力及不同职位类别和不同层级机关的需求来设定。
3、依据《中华人民共和国公务员法》第二十八条：
- 录用公务员前必须发布招考公告，公告中应详细说明招考职位、名额、报考资格条件、报考所需提交的申请材料及其他报考须知事项。招录机关应采取措施，确保公民报考便利。
- 第二十九条要求招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，报考者提交的申请材料必须真实、准确。
- 第三十条规定公务员录用考试将通过笔试和面试等多种方式进行，考试内容将依据公务员应具备的基本能力及不同职位类别和不同层级机关的需求来设定。
4、依据《中华人民共和国公务员法》第二十九条：
- 招录机关将根据报考资格条件对报考申请进行审查，报考者提交的申请材料必须真实、准确。
- 第三十条规定公务员录用考试将通过笔试和面试等多种方式进行，考试内容将依据公务员应具备的基本能力及不同职位类别和不同层级机关的需求来设定。
