一、湖北恩施事业单位入面分数线
2022年湖北恩施事业单位的入面分数线为120.4分，而2021年的分数线则为128分。据此，我们可以了解到湖北恩施事业单位的入面分数线在2022年为120.4分，2021年为128分。恩施土家族苗族自治州，简称恩施州，是湖北省的自治州、地级行政区，位于湖北省西南部，地处鄂、湘、渝三省（市）交汇处。
二、2021年恩施州生态环保所属事业单位面试及综合成绩公示
1、您询问的是“2021年恩施州生态环境局事业单位面试及综合成绩公示时间”吗？面试时间为2021年7月22日上午，综合成绩公示时间为2021年7月23日。
2、根据恩施州人力资源和社会保障局信息，面试考生需于2021年7月22日上午8:00前持本人身份证原件进入考生候考室，自觉接受工作人员的统一封闭管理，同时抽签确定面试顺序。截止上午8:00未到达候考室的，视作自愿放弃面试资格。
3、根据2021年7月23日恩施州生态环境局发布的《恩施州生态环境局2021年统一考试和专项公开招聘事业单位工作人员成绩公告》，自公告之日起5日内，如对公告内容有异议的，请以书面形式向州生态环境局人事财务科反映。反映情况要实事求是，署真实姓名和联系电话，以便调查核实。
三、2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员公告
为贯彻落实党的二十大精神，建设高素质专业化人才队伍，为恩施州建设“两山”实践创新示范区提供人才支撑，根据国务院《事业单位人事管理条例》等规定，2023年恩施州事业单位将采取统一笔试形式面向社会公开招聘工作人员326名。
本次招聘共有242家事业单位推出290个岗位，计划招聘工作人员326名，有关情况详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员岗位计划表》。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；具有良好的政治素质和道德品行；具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；全日制普通高校在读的非2023年7月31日前毕业的人员（2023年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外），在全日制普通高校就读的非2023届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘；涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；在公务员招录和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；按照相关规定应当回避的人员。
本次统一公开招聘的招聘公告等信息通过恩施州人力资源和社会保障局官网发布；考生注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网进行。
1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。
2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。
注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。
2月24日至3月1日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。
3月2日17:00，报名窗口准时关闭。
3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位在网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。
4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员进行网上缴费确认。
未按期缴费确认者视为自动放弃。
3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员报考指南》。
1.时间：2023年4月2日（星期日）上午
2.科目：8:30—10:00 职业能力倾向测验
10:00—12:00 综合应用能力
针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。
其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1类)和中学教师岗位(D2类)两个子类。
所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。
详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》。
为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名资格审查通过人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。
报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要取消、核减，或属高层次、紧缺岗位需降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局核准后，通过恩施州人社局官网公布岗位计划调整情况。
对被取消的岗位，报考人员已缴费的，予以全额退费。
笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。
同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
恩施州人社局根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试总成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序确定面试入围人选参加资格复审，并予以公示7个工作日。
面试入围人员达不到规定比例的岗位，需要取消、核减，或属高层次、紧缺岗位需降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局审核同意后，通过恩施州人社局官网公布调整情况。
资格复审、面试通知(公告)发布和组织实施由县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位分级负责。
面试入围者需在指定时间内，通过县市政府综合网站、恩施州人社局或州直招聘部门网站查看通知，并前往指定地点进行面试资格复审。未能按时参加复审或复审不合格者，将取消面试资格。如出现空缺，将按笔试成绩从高到低依次递补，县乡事业单位岗位的空缺，经县市人事部门同意后，可面向符合条件的未聘人员进行公开征集志愿。
报考在编正式岗位的，须提供单位同意报考的书面材料。面试将重点评估应聘者的专业知识、业务能力和工作技能，以及综合素质和解决问题的能力。面试形式包括结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作和无领导小组讨论等。
面试公告通常在面试日前5天发布，相关事宜以公告为准。若因考生弃权等原因导致入围人数不足，可不再递补。实际参加面试人数不足规定比例时，面试仍将照常进行。除非招聘单位有特殊要求，面试最低合格线为60分，低于此分数的考生无法进入下一环节。
笔试和面试成绩将按40%和60%的权重折合成百分制计入总成绩。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，面试满分100分。考生总成绩计算方法为：笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
根据国家和湖北省相关政策，服务满2年且考核合格的服务西部计划人员、大学生村官和退役士兵等，笔试合格者将在成绩上增加5分。但已招聘为公务员或事业单位工作人员者，或报考定向岗位者，不再享受此政策。
符合条件者需在3月10日前提交加分申请表，逾期视为自动放弃。具体申请方法和要求见相关说明。
体检对象将由人事部门根据总成绩确定，并组织体检。体检参照公务员录用体检标准。因考生放弃、体检或考察不合格出现的空额，可从达到最低合格线的面试者中按总成绩递补。
根据考试、体检、考察结果，招聘单位将确定拟聘人员，并经主管部门和人事部门审查后公示。公示无异议者予以备案，有异议者将进行调查核实。
经审核备案后，招聘单位将通知新聘人员报到，签订聘用合同，并执行相关政策待遇。未按规定时间报到者，将被取消聘用资格，招聘单位可按程序递补。
人事部门将建立候聘人员信息库，对未被聘用的合格者进行排序入库。如岗位出现空缺，可从库中按成绩递补。
违反招聘纪律者将按相关规定处理，涉嫌犯罪者将移交司法机关。相关附件信息见正文。
